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2024 - 10 - 31
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隨工業(yè)自動化設(shè)備向精密化、精細(xì)化、智能化發(fā)展,市場對于自動化生產(chǎn)設(shè)備廠商提出了更為嚴(yán)苛的要求:位置精度更高、速度響應(yīng)更快、力量控制更精準(zhǔn)、產(chǎn)能密度更高,如何提升精密制造的生產(chǎn)效率、提高產(chǎn)能成為了困擾企業(yè)的難題,更是眾為興為之精進(jìn)的方向。在此背景下,眾為興四軸SCARA機(jī)器人在2024年迎來了重磅升級,在高精度、柔性化、智能化等方面性能獲得了全面提升。全面煥新SCARA機(jī)器人全系列精工升級為更好地賦...
2024 - 08 - 13
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根據(jù)行業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)MIR睿工業(yè)數(shù)據(jù)表明:2023年眾為興SCARA機(jī)器人出貨量全球第四,作為國產(chǎn)工業(yè)機(jī)器人的頭部品牌,眾為興多年來一直穩(wěn)居工業(yè)機(jī)器人行業(yè)的前列。眾為興作為國產(chǎn)工業(yè)機(jī)器人的老牌廠家,自2002年成立以來,歷經(jīng)工業(yè)自動化領(lǐng)域發(fā)展的多次變革,始終積極擁抱市場的變化,從產(chǎn)品自主研發(fā)、銷售、以及售后服務(wù),堅(jiān)持以客戶為中心,專注為客戶提供優(yōu)質(zhì)的工業(yè)機(jī)器人、運(yùn)動控制等產(chǎn)品解決方案。作為行業(yè)技術(shù)引領(lǐng)...
2023 - 12 - 04
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11月28日,由大悅城控股華南大區(qū)公司主辦的“聚力同行,悅見未來”之走進(jìn)園區(qū)優(yōu)秀企業(yè)新時達(dá)眾為興活動成功舉辦。來自大悅?cè)A南產(chǎn)業(yè)園的30余家企業(yè)高管深入新時達(dá)眾為興考察交流,圍繞智能制造行業(yè)發(fā)展趨勢、未來合作機(jī)遇進(jìn)行了充分的交流和深度的討論。座談會上,新時達(dá)眾為興市場部負(fù)責(zé)人為考察團(tuán)簡要地介紹了企業(yè)發(fā)展歷程、主要產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域、研發(fā)實(shí)力、產(chǎn)能規(guī)劃布局、客戶合作情況等內(nèi)容;同時表示,公司將依托集團(tuán)優(yōu)勢...
2023 - 11 - 20
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按下啟動鍵,兩臺機(jī)械臂便能模擬手指,在琴鍵上協(xié)同彈奏出《我和我的祖國》、《東方之珠》等多首耳熟能詳?shù)男?。這一科技感十足的新奇場景,由新時達(dá)眾為興專業(yè)設(shè)計(jì)與搭建,隨著近日寶安區(qū)會展高線公園“寶安科技+文創(chuàng)展館”的落成,已正式與廣大市民和游客見面?! 閷?shí)現(xiàn)第二十五屆高交會寶安展區(qū)高規(guī)格延伸,寶安區(qū)投資推廣署、區(qū)科技創(chuàng)新局、區(qū)工業(yè)和信息化局等多個職能局及各街道結(jié)合實(shí)際情況,利用高線公園二層公共區(qū)域的...
2023 - 11 - 13
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11月3日下午,由深圳市工業(yè)和信息化局、深圳市中小企業(yè)服務(wù)局主辦的“寶安供需對接會(榮耀專場)”在寶安區(qū)成功舉行。新時達(dá)眾為興作為運(yùn)動控制和機(jī)器人行業(yè)引領(lǐng)性企業(yè),受邀列席此次會議,與榮耀終端有限公司以及寶安區(qū)各相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)商交流對接,共同促進(jìn)電子消費(fèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,為榮耀陣營添加新動力。 活動中,各與會企業(yè)代表紛紛分享了各自公司的總體情況、采購情況以及堅(jiān)守的原則,其中新時達(dá)眾為興從運(yùn)動控制到...
2023 - 08 - 10
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“神獸”出籠,暑假如何度過?為豐富職工子女暑假生活,促進(jìn)職工與子女之間的情感交流,近日,新時達(dá)旗下子公司眾為興舉辦2023年“候鳥計(jì)劃”夏令營系列活動。  第一場活動于7月17日開啟,當(dāng)天中糧智造科技園職工活動中心熱鬧非凡,35名新時達(dá)眾為興職工子女走進(jìn)“非遺手工制作小課堂”,率先拉開此次夏令營的帷幕?! ≈袊Y(jié)、面塑、剪紙、扎染、折紙、京劇臉譜……這些非遺統(tǒng)統(tǒng)被搬上了小課堂。通過連續(xù)5天35場的...
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珠三角工業(yè)機(jī)器人技能人才透視

發(fā)布時間: 2019-07-03
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  黃洪是廣州南沙區(qū)本地人,2008年進(jìn)入廣州番禺區(qū)一所中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)習(xí)數(shù)控技術(shù),2010年畢業(yè)后進(jìn)入南沙區(qū)一家大型日資汽車企業(yè)從事品質(zhì)管理工作。

  

  在這家企業(yè),黃洪趕上了“機(jī)器換人”的第一波大潮。

  

  由于發(fā)生了兩起工人死亡事故,該企業(yè)開始對生產(chǎn)線進(jìn)行了自動化改造,普工逐漸被工業(yè)機(jī)器人取代,最后只剩下六七個工人。

  

  黃洪繼續(xù)負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)檢,但這個工作在日本早已被機(jī)器設(shè)備取代,只不過,彼時的國內(nèi)技術(shù)尚未普及,依舊需要人工操作。

  

  每次工程師調(diào)試工業(yè)機(jī)器人的時候,黃洪都會跟著。

  

  一年元旦,部分機(jī)器停擺,日方技術(shù)人員放假,中方技術(shù)人員折騰了一個星期都沒搞定。等到假期結(jié)束,日方技術(shù)人員回來后,幾個小時就把機(jī)器調(diào)好了。

  

  這給黃洪帶來很大沖擊,于是他向廠方申請學(xué)習(xí)工業(yè)機(jī)器人技術(shù),但管理人員覺得他的視力比較好,仍然安排他做質(zhì)檢的工作。

  

  黃洪很清楚,工業(yè)機(jī)器人是未來工業(yè)制造的發(fā)展方向,于是他下定決定辭職,準(zhǔn)備尋找培訓(xùn)機(jī)會,成為一名工業(yè)機(jī)器人工程師。

  

  盡管學(xué)歷不高,但類似黃洪這樣的有志青年越來也多。這其實(shí)是中國制造業(yè)正在進(jìn)行的轉(zhuǎn)型升級的縮影之一。

  

  自2004年東南沿海地區(qū)出現(xiàn)“用工荒”以來,農(nóng)民工工資持續(xù)上漲,導(dǎo)致過去以來低工資、低技術(shù)的勞動密集型制造企業(yè)面臨招工難、用工貴的挑戰(zhàn)。

  

  從理論上說,要維持經(jīng)濟(jì)增長必然要求資本替代勞動,即應(yīng)用新技術(shù)來促進(jìn)全要素生產(chǎn)率的提高,因此制造業(yè)的自動化、智能化升級改造成為當(dāng)前國家政策推動的方向和企業(yè)實(shí)施的重點(diǎn)。

  

  “機(jī)器換人”之風(fēng)已經(jīng)在珠三角興起。

  

  一、 廠商無奈:買機(jī)器人、送工程師

  

  作為全國制造業(yè)大省和全球重要的制造業(yè)基地,廣東對工業(yè)機(jī)器人的需求更為迫切,因此各級政府相繼出臺相關(guān)政策促進(jìn)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

  

  政策引導(dǎo)效果顯著。

  

  公開數(shù)據(jù)顯示,2017年,廣東省擁有機(jī)器人制造重點(diǎn)企業(yè)156家,全省工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)量20662臺,同比增長50.2%,占全國產(chǎn)量的16%,保有量約8萬臺。

  

  例如在東莞市,2014年9月至2017年1月企業(yè)申報“機(jī)器換人”專項(xiàng)資金項(xiàng)目共2698個,財政總投資約386億元,新增設(shè)備儀器76315臺,項(xiàng)目數(shù)和投資額均系廣東省第一。

  

  但是, “機(jī)器換人”存在限制,除了政策支持、資金投入之外,高素質(zhì)的勞動力甚為關(guān)鍵。

  

  如果缺乏有經(jīng)驗(yàn)、有學(xué)習(xí)和創(chuàng)造能力的技術(shù)人才從事設(shè)計(jì)、編程、安裝、調(diào)試、維護(hù)、維修等工作,“機(jī)器換人”就難以達(dá)到預(yù)期的效果,資本替代勞動將得不償失。

  

  這意味著從“世界工廠”向“智能制造”的產(chǎn)業(yè)升級過程中,必然要求經(jīng)濟(jì)增長從依賴人口紅利轉(zhuǎn)向依賴人力資本紅利。

  

  轉(zhuǎn)型不易,工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)大多感同身受。

  

  一些應(yīng)用企業(yè)試圖專門招聘一些工程師,管理維護(hù)現(xiàn)有的工業(yè)機(jī)器人生產(chǎn)線,但兩三個月后,大多數(shù)人選擇離職。他們選擇跳槽到集成企業(yè)就業(yè),不僅工資更高,而且可以學(xué)習(xí)各個行業(yè)機(jī)器人的設(shè)計(jì)應(yīng)用方法。

  

  可以說,不管對于集成企業(yè)來說,還是對于購買并使用這些工業(yè)機(jī)器人的應(yīng)用企業(yè)而言,專業(yè)工程師都是稀缺資源。在工業(yè)機(jī)器人集成企業(yè)中甚至有一種玩笑說法,叫“買機(jī)器人,送工程師”。

  

  廣東順德的一家智能制造集成企業(yè)正面臨這樣的問題,這家公司的客戶主要是資產(chǎn)規(guī)模在10-15億元的勞動密集型企業(yè)。

  

  該公司在向應(yīng)用企業(yè)出售一些自動化生產(chǎn)線項(xiàng)目時,還要在設(shè)計(jì)、調(diào)試的生產(chǎn)線過程中,派遣自家工程師培訓(xùn)客戶的技術(shù)人員。經(jīng)常出現(xiàn)的狀況是,在項(xiàng)目交付后,客戶的技術(shù)人員沒有學(xué)會或者學(xué)了一半就離職了。

  

  短期培訓(xùn)難見效果是因?yàn)?,操作維護(hù)設(shè)備的初級技術(shù)并不復(fù)雜,但涉及工業(yè)機(jī)器人的編程、電氣等專業(yè)技術(shù),必須具備一定的前期積累,但大多數(shù)制造業(yè)技能工人無法達(dá)標(biāo)。

  

  這家集成企業(yè)派駐的工程師撤不回來,以至于后續(xù)項(xiàng)目出現(xiàn)工程師短缺問題。而且,其他客戶還在不斷向集成企業(yè)求助,要求派駐技術(shù)人員。

  

  二、工業(yè)機(jī)器人工程師培訓(xùn)行業(yè)興起

  

  據(jù)此,工業(yè)機(jī)器人專業(yè)人才培訓(xùn)成為一個新興行業(yè)。

  

  黃洪辭職之后,2018年初來到佛山一家機(jī)器人技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院的“工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用工程師班”學(xué)習(xí)。

  

  這家公司最初是一家總部位于杭州的工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)集成企業(yè),2015年開始轉(zhuǎn)型做工業(yè)機(jī)器人行業(yè)的人才培養(yǎng),定位是中高端技術(shù)技能人才,要求參加培訓(xùn)的學(xué)員具備大專及以上學(xué)歷,機(jī)電相關(guān)專業(yè)。

  

  這里的培訓(xùn)講師大都具有十年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),在實(shí)際項(xiàng)目中積累了一些經(jīng)驗(yàn)和資源,使得教學(xué)更貼近真實(shí)的安裝調(diào)試現(xiàn)場,而培訓(xùn)所用的設(shè)備也更符合行業(yè)應(yīng)用主流。

  

  黃洪參加的培訓(xùn)班是第52期,同期共有十五個同學(xué),他們有的來自企業(yè),也有的剛出校門。培訓(xùn)周期為兩個半月,學(xué)費(fèi)近2萬。

  

  培訓(xùn)的課程設(shè)置分為初、中、高三級,從基礎(chǔ)的操作編程和自動化元器件介紹開始,接著是可編程控制器(PLC)編程,再之后是機(jī)器人維護(hù)維修、機(jī)器人控制系統(tǒng)與離線編程、機(jī)器人視覺應(yīng)用、機(jī)器人焊接應(yīng)用(因?yàn)?0%的機(jī)器人是做焊接的),最后是集成項(xiàng)目調(diào)試。

  

  整個培訓(xùn)的思路是先多練習(xí)工業(yè)機(jī)器人單體的操作,接著學(xué)習(xí)的重點(diǎn)是機(jī)器人工作站的安裝與調(diào)試,最后是整條生產(chǎn)線的安裝與調(diào)試。

  

  黃洪每天上午在教室里學(xué)習(xí)工業(yè)機(jī)器人相關(guān)的理論知識,下午在設(shè)備現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)際操作練習(xí)。

  

  由于機(jī)器人技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院聯(lián)合了國內(nèi)多所高校、多家集成企業(yè)以及機(jī)器人本體公司研發(fā)出一套認(rèn)證體系,在培訓(xùn)最后,學(xué)員需要參加考試,通過考試的將被授予“工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用工程師(調(diào)試維修)”證書。

  

  這是一個行業(yè)自發(fā)建立、共同認(rèn)可的職業(yè)資質(zhì)認(rèn)證體系,黃洪順利拿到證書。

  

  但對企業(yè)來說,需要的是有經(jīng)驗(yàn)、能夠立刻上手工作的技能工人,因?yàn)楣I(yè)機(jī)器人被用在不同的產(chǎn)品線上,不同產(chǎn)品有不同要求,工人還需要適應(yīng)工廠的實(shí)際應(yīng)用場景。

  

  培訓(xùn)幫助工人在工業(yè)機(jī)器人行業(yè)入門,系統(tǒng)化的理論講解和實(shí)踐操作,但也僅能讓他們達(dá)到企業(yè)對操作工人成長預(yù)期的基本要求——在半年或一年內(nèi)不斷積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),達(dá)到熟練程度。

  

  黃洪輾轉(zhuǎn)一個多月后,去了一家船廠做自動化噴涂。

  

  他所學(xué)的知識和技能總算用上了,這里機(jī)器人和編程軟件跟他在機(jī)器人學(xué)院學(xué)的一樣,很快就能上手,之前在培訓(xùn)時聽得“蒙圈”的地方,在這里實(shí)際一接觸就覺得很簡單。

  

  據(jù)黃洪說,盡管還需要在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn),但至少已經(jīng)拿到工業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域的入場券。

  

  三、專業(yè)人才缺口與高端制造迭代

  

  盡管相關(guān)培養(yǎng)行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn),但由于工業(yè)機(jī)器人屬于新興領(lǐng)域,專業(yè)化及技術(shù)水平要求較高,目前勞動力市場上具有工業(yè)機(jī)器人設(shè)計(jì)編程、安裝調(diào)試、維修維護(hù)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能的專業(yè)技術(shù)工人依舊匱乏。

  

  有研究指出,2015 年,我國工業(yè)機(jī)器人裝機(jī)容量已經(jīng)達(dá)到約 26 萬臺,但當(dāng)年工業(yè)機(jī)器人技術(shù)專業(yè)的高職畢業(yè)生只有 165人。

  

  又根據(jù)工信部的的發(fā)展規(guī)劃,到2020年,工業(yè)機(jī)器人裝機(jī)量將達(dá)到100萬臺,大概需要20萬工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用相關(guān)從業(yè)人員,由此可見工業(yè)機(jī)器人行業(yè)技能工人的需求巨大。

  

  從供給側(cè)來看,技能工人的培養(yǎng)培訓(xùn)數(shù)量遠(yuǎn)達(dá)不到實(shí)際所需。

  

  一位在機(jī)器人供應(yīng)商工作十年的工程師在媒體采訪中表示,“我給工人培訓(xùn)時明確跟他們講,學(xué)會自動化編程,月薪過萬沒問題。這種人才很緊缺,(企業(yè)間)基本上都是互相挖角?!?/span>

  

  隨著我國工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的大力發(fā)展,為適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才培養(yǎng)的新需求,越來越多中高等職業(yè)院校、甚至大學(xué)本科開始開設(shè)與工業(yè)機(jī)器人相關(guān)的專業(yè)培養(yǎng)應(yīng)用型與研發(fā)型人才。

  

  2015年教育部高等職業(yè)教育專業(yè)目錄明確了“工業(yè)機(jī)器人技術(shù)”專業(yè)。

  

  2016年,全國共有240所高職院校開設(shè)了工業(yè)機(jī)器人技術(shù)專業(yè),而在廣東省,目前已有30多所,接下來還會有更多學(xué)校陸續(xù)開設(shè)這一專業(yè)。

  

  根據(jù)測算,如果開設(shè)工業(yè)機(jī)器人技術(shù)專業(yè)的高職院校保持在300所的規(guī)模,每年將會培養(yǎng)3.3萬人,基本可以滿足市場的需求。

  

  為了應(yīng)對和解決我國產(chǎn)業(yè)升級過程中的技術(shù)技能人才的培養(yǎng)和發(fā)展問題,政府開始重視這個問題。

  

  2017年中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》,提出了“構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系”,著力提升產(chǎn)業(yè)工人的技能素質(zhì)的要求,并強(qiáng)調(diào)農(nóng)民工是培育技術(shù)人才隊(duì)伍不可忽視的群體,他們技能水平的形成與提升對緩解我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級時期的技能短缺有著不可估量的作用。

  

  得益于健全的產(chǎn)業(yè)門類與完整的供應(yīng)鏈體系,中國制造是全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)里不可或缺的一環(huán)。

  

  而且,在從制造業(yè)大國邁向制造業(yè)強(qiáng)國的過程中,為了獲取更多的附加價值,除了加大研發(fā)投入,實(shí)行創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展外,補(bǔ)上技術(shù)技能人才的短板、增強(qiáng)中高端制造的能力是一條必由之路。

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